Legislación Laboral Actualizada

MÓDULO 1: CONTRATACIÓN LABORAL Y NUEVAS MODALIDADES
● Conceptos y Elementos: Análisis del contrato de trabajo y sus elementos esenciales (subordinación y dependencia). Diferencias con la contratación a honorarios.
● Contratos Especiales: Contratación a través de plataformas digitales, contratos por obra o faena y su nueva regulación legal.
● Formalidades: Escrituración, cláusulas mínimas y cláusulas tácitas.

MÓDULO 2: MIGRACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
● Marco Legal: Exigencias y normativa vigente para la contratación de trabajadores extranjeros.
MÓDULO 3: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
● Tipos de Jornada: Clasificación, control de asistencia y análisis de la jornada de trabajo para trabajadores bajo el Artículo 22 del Código del Trabajo.
● Descansos: Regulación de descansos, feriados irrenunciables y los descansos de trabajadores del comercio.
MÓDULO 4: LEY DE 40 HORAS (LEY N° 21.561)
● Análisis Completo: Puntos principales de la Ley que modifica la jornada laboral, sus implicancias, beneficios para los trabajadores y los dictámenes de la Dirección del Trabajo asociados.
MÓDULO 5: PERMISOS LEGALES Y PERMISOS ESPECIALES
● Permisos Tradicionales: Permisos por matrimonio/AUC, por duelo y para exámenes médicos.
● Permisos Especiales: Ley SANNA, permisos por Ley TEA, para vacunación y para bomberos.
MÓDULO 6: REMUNERACIONES Y DESCUENTOS
● Generalidades: Concepto de remuneración, estipendios que constituyen y no constituyen remuneración.
● Temas Clave: Análisis del Sueldo y el Ingreso Mínimo, la nueva jurisprudencia sobre la semana corrida y el Ingreso Mínimo Garantizado.
● Descuentos: Descuentos legales, convencionales y prohibidos; embargabilidad e inembargabilidad de las remuneraciones.
MÓDULO 7: TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
● Causales de Desvinculación: Sistema de desvinculación laboral, causales de término de contrato y la jurisprudencia asociada.
● Procesos: Formalidades del finiquito, finiquito laboral electrónico y el despido injustificado.
● Indemnizaciones: Cálculo de indemnizaciones por años de servicio y situaciones de fuero.
MÓDULO 8: LEY DE INCLUSIÓN LABORAL (LEY N° 21.015)
● Obligaciones Empresariales: Empresas obligadas, requisitos y formalidades.
● Cumplimiento: Formas alternativas de cumplimiento, plazos y la modificación a la Ley de Inclusión (Ley N° 21.275).
● Reglamento y Jurisprudencia: Nueva modificación al reglamento de la Ley N° 21.015 y jurisprudencia asociada.

MÓDULO 9: LEYES RECIENTES Y NOVEDADES LEGALES
● Ley Karin (N° 21.643): Ley de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
● Ley para Teleoperadores: Nueva regulación legal para este tipo de trabajadores, con foco en remuneración, jornada y descansos obligatorios.
MÓDULO 10: TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA
● Marco Legal: Normativa del teletrabajo y trabajo a distancia (Ley N° 21.391) y su impacto.
● Derechos y Obligaciones: Aspectos sobre la jornada, los derechos laborales, obligaciones del empleador y la fiscalización.
MÓDULO 11: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y CONCILIACIÓN
● Fuero y Beneficios: Regulación del fuero maternal, derecho a la sala cuna y la hora de alimentación.
● Permisos: Pre y post natal, permiso parental y la Ley de Conciliación Familiar (N° 21.645).
● Teletrabajo: Teletrabajo para mujeres embarazadas y para el cuidado de niños y personas con discapacidad.
MÓDULO 12: MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO (LEY N° 21.327)
● Impacto de la Ley: Vigencia, nuevos artículos del Código del Trabajo, Registro Laboral Electrónico y notificaciones electrónicas.
● Procedimientos: Solicitud de oficio de mediación, clasificación y rebaja de multas.
MÓDULO 13: LEY DE FIRMA ELECTRÓNICA (LEY N° 21.361)
● Finiquito Electrónico: Obligación de los empleadores, contenido del finiquito electrónico, la reserva de derechos y el rechazo del trabajador.
● Procedimiento: Pasos a seguir, plazos y efectos de la ratificación ante la Dirección del Trabajo.