LEY DE SUBCONTRATACIÓN Y SU REGULACIÓN LEGAL

I. Módulo: Consideraciones previas: Tipología contractual

• Estructura clásica de la relación de trabajo
• Elementos constitutivos
• Derechos y obligaciones, prerrogativas del empleador.

• Externalización laboral y formas “atípicas de contratación”
• Subcontratación, suministro de trabajadores y multiplicidad de razones sociales: distinción general y zonas de confusión.
• Trabajo en régimen de subcontratación y otras formas de “subcontratación”

II. Módulo: El trabajo en régimen de subcontratación.

• Concepto: Elementos constitutivo

• Existencia de contrato de trabajo
• Existencia de una empresa principal
• Existencia de contrato entre empleador y empresa principal
• Prestación de servicios en la empresa, obra o faena de la empresa principal, por cuenta y riesgo de ésta.
• Habitualidad de los servicios
• Sanciones: internalización


• Facultades y obligaciones de la empresa principal

• Derechos de información, retención y pago
• Responsabilidad solidaria, subsidiaria y directa
• Aspectos problemáticos

• Subcontratación:

• Subcontratación del giro principal
• Exclusividad en los servicios
• Aplicación del principio de igualdad de remuneraciones
• Extensión de la cadena de responsabilidad solidaria
• Extensión material y temporal de la responsabilidad solidaria de la empresa principal
• Naturaleza jurídica de la responsabilidad directa de la empresa principal
• Instrucciones técnicas por parte de la mandante
• Servicios públicos como empresas principales

III. Módulo: Empresas de Servicios Transitorios.

• Elementos constitutivos

• Existencia de una empresa usuaria
• Existencia de una empresa de servicios transitorios
• Existencia de dos contratos: de trabajo y de puesta a disposición
• Causales y plazos de contratación
• Sanciones: internalización

• Facultades y obligaciones de las partes

• Cruce de prerrogativas de la EST y Usuaria
• Responsabilidad solidaria

• Aspectos problemáticos

• Remuneración global
• Horas extras
• Plazo del contrato de trabajo temporal
• Fuero maternal
• Derechos de sindicalización y negociación colectiva.








IV. Módulo: Reforma Laboral y efectos laborales.

• Reforma laboral, Ley que Moderniza el Sistema de relaciones Laborales y sus modificaciones en materia de Subcontratación.
• Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
• Practica antisindical.
• Responsabilidad laboral, previsional y aquellas relacionadas con las obligaciones de la empresa principal respecto de la prevención de riesgos en la faena. Jurisprudencia.
• Deber de Cuidado y protección de Salud.
• Prevención de Riesgos en Trabajo en Régimen de Subcontratación.