CURSO PERSPECTIVA DE GÉNERO E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES - ASINCRONICO
Descripción
Para profesionales de recursos humanos, encargados/as de gestión de personas, líderes de equipos, responsables de cultura organizacional, y a todas aquellas personas que participen en procesos de toma de decisiones dentro de las organizaciones. También está orientado a quienes deseen incorporar la perspectiva de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en sus espacios de trabajo, contribuyendo al desarrollo organizacional con enfoque inclusivo y equitativo.
Objetivos
Al término del curso los asistentes serán capaces de aplicar estrategias de gestión de personas con la perspectiva del enfoque de género y de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, consiguiendo así un mejor desarrollo organizacional.
Programa Detallado
• Marco Conceptual
• Marco Legal
• Marco Normativo
IDENTIFICACIÓN DE LAS BRECHAS, BARRERAS E INEQUIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
• Identificar las brechas, barreras e inequidades de género dentro de la organización.
• Descripción de las brechas, barreras e inequidades de género
• Proceso de identificación.
• Normalización errática de las inequidades.
CONCILIACIÓN RESPONSABLE ENTRE LAS ÁREAS PERSONALES, FAMILIARES Y LABORES Y LA ORGANIZACIÓN
• Aplicar los procesos de Conciliación Responsable
• Equidad, Equilibrio y Salud Psicosocial.
IMPLEMENTACIÓN CORRESPONSABLE DEL ENFOQUE DE GÉNERO LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN
• Aplicación de diversos mecanismos y modalidades para incorporar el enfoque de género
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones.
SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR (NORMA CHILENA NCH3262)
• Aplicación efectiva de los principales elementos constitutivos de la Norma Chilena
Nch3262
• Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y
personal y su aporte al cambio organizacional.
EL LENGUAJE INCLUSIVO FACILITADOR DEL CAMBIO Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
• Uso adecuado de la normativa laboral vigente
• El Lenguaje Inclusivo Organizacional
• Descripción del Lenguaje
• Aplicación Del Lenguaje Inclusivo
• Facilitadores del Cambio Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: INSTRUMENTO PARA EL AVANCE HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA CONCILIACIÓN CON CORRESPONSABILIDAD
• Aplicar los principales elementos para la construcción de un Diagnóstico Organizacional
conducente hacia la Igualdad De Género y la Conciliación con Corresponsabilidad a nivel
organizacional.
Relator
|
Patricia Ortega MeloPsicóloga Universidad de Concepción |
|
Psicóloga, magister en educación, directora de obra de corporación Refugio de Esperanza, Universidad de Concepción. Amplia experiencia en práctica clínica, en dirección de obras del Hogar de Cristo, sede Rancagua,... |
Precio |
| $425.000 CLP |
| Contactar |
Pago Seguro
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Información del Curso
- Categoría: Recursos Humanos
- Código: 1097
- Fecha de Inicio: 20/10/2025
- Fecha de Fin: 29/11/2025
- Fecha de Creación: 22/08/2025
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