PREVENCION DEL SUICIDIO Y FORMACION DE MONITOR ORGANIZACIONAL
Descripción
DIRIGIDO:
Personal de RRHH, Supervisores y Encargados de Bienestar de la organización, ya que estos roles son cruciales para formar una red de apoyo interna que pueda identificar tempranamente las señales de riesgo en los colaboradores, proporcionar una contención emocional inicial y efectiva, y asegurar una derivación oportuna a los servicios de ayuda profesional, fortaleciendo así la gestión del bienestar y la seguridad psicológica en el entorno laboral.
Objetivos
Capacitar al personal clave de la organización (RRHH, Supervisores, Encargados de Bienestar) para que actúen como "Monitores de Intervención en Crisis" que puedan identificar a tiempo las señales de alerta de riesgo suicida u otras crisis emocionales, proporcionar un primer apoyo inmediato y efectivo utilizando el Modelo ABC de Intervención en Crisis, y derivar adecuadamente a la persona afectada a la ayuda profesional o recursos de apoyo necesarios, fomentando así una cultura de prevención del suicidio y bienestar psicológico dentro de la empresa.
Programa Detallado
● La Novedad Normativa: Circular N°3873 de SUSESO
o Análisis de las obligaciones para empresas y mutualidades en la prevención del suicidio laboral.
o Integración de la Circular en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
● Evidencia y Riesgo Suicida en el Entorno Laboral Moderno
o Resultados clave del último estudio de la UC y la ACHS (2025) sobre salud mental.
o Uso de indicadores predictivos de riesgo (ausentismo, turnover, burnout).
● La Mente en Crisis: Fundamentos Neurocientíficos
o Explicación del "Secuestro Amigdalino" y su impacto en la función ejecutiva.
o Construcción de entornos de Seguridad Psicológica (Psychological Safety).
MÓDULO 2: PRIMEROS AUXILIOS PSICOLÓGICOS (PAP 2.0) Y MODELO ABC INTEGRADO
● Conceptos Fundamentales de la Crisis Psicológica
o Qué es una crisis y cómo el estrés agudo desorganiza a la persona.
o Rol del Monitor: No terapeuta, sino Primer Interviniente Psicológico.
● Aplicación Práctica del Modelo ABC
o Fase A (Afecto/Estabilización): Técnicas de escucha activa y validación no verbal para reducir la intensidad emocional.
o Fase B (Comportamiento/Análisis): Evaluación del riesgo y fomento de acciones inmediatas.
o Fase C (Cognición/Plan de Acción): Promoción de la esperanza y conexión con recursos.
● Triaje Emocional Rápido (Método 3P)
o Herramienta de clasificación urgente: Evaluar Peligro, Problema y Persona para determinar la prioridad de derivación.
● Comunicación Desescaladora y de Contención
o Uso de lenguaje centrado en soluciones para guiar a la persona a la calma.
MÓDULO 3: IDENTIFICACIÓN DE RIESGO, ÉTICA Y DERIVACIÓN SEGURA
● Identificación de Micropatrones de Riesgo
o Señales de alerta específicas en el contexto laboral: Presentismo, aislamiento y cambios de conducta en el trabajo híbrido.
● Protocolo de Pregunta Directa (Método Gatekeeper)
o Entrenamiento en cómo preguntar directamente sobre la ideación suicida de manera segura, profesional y empática.
o Manejo de respuestas difíciles y cómo proceder según el nivel de riesgo.
● Ética, Confidencialidad y el Tratamiento de Datos Privados
o Lineamientos de la Circular 3873 sobre privacidad.
o Dilemas éticos: Cuándo y a quién informar (romper la confidencialidad para salvar una vida).
o Creación de un Flujograma de Derivación Interno con contactos de emergencia.
MÓDULO 4: AUTOCUIDADO BASADO EN CIENCIA Y SOSTENIBILIDAD DEL ROL
● Prevención del Estrés Vicario y Fatiga por Compasión
o Detección temprana de signos de desgaste emocional relacionados con el rol de apoyo.
o Estrategias de desconexión efectiva y límites profesionales.
● Técnicas de Regulación del Sistema Nervioso Autónomo
o Autocuidado Basado en Neurociencia: Ejercicios de Respiración Vagal y Grounding para la gestión inmediata del estrés.
o La importancia de la supervisión y el apoyo entre pares.
● Práctica Intensiva y Plan de Sostenibilidad Personal
o Simulaciones de Intervención (Role-Playing): Casos complejos para afianzar la aplicación del Modelo ABC.
o Desarrollo de un Plan de Autocuidado Personalizado para el Monitor.
MÓDULO 5: CIERRE, EVALUACIÓN
● Evaluación Práctica y Teórica: Prueba final de conocimientos y aplicación del Triaje.
● Entrega de Material: Manual Digital con flujograma y mapa de recursos de ayuda.
Relator
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Patricia Ortega Melo PrincipalPsicóloga Universidad de Concepción |
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Psicóloga, magister en educación, directora de obra de corporación Refugio de Esperanza, Universidad de Concepción. Amplia experiencia en práctica clínica, en dirección de obras del Hogar de Cristo, sede Rancagua,... |
Precio |
| $80.000 CLP |
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Pago Seguro
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Información del Curso
- Categoría: Recursos Humanos
- Código: 2093
- Fecha de Inicio: 25/05/2026
- Fecha de Fin: 27/05/2026
- Fecha de Creación: 22/01/2026
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