DERECHOS FUNDAMENTALES Y LEY KARIN
Descripción
A Profesionales de Recursos Humanos, encargados de prevención de riesgos, líderes de equipos, gerencias, asesores legales laborales, y toda persona responsable de la gestión de personas o del cumplimiento normativo dentro de una organización, con especial énfasis en quienes sean designados para investigar casos de acoso o violencia laboral.
Objetivos
Entregar a los participantes una comprensión clara y aplicable de la Ley Karin y los derechos fundamentales en el entorno laboral, abordando sus implicancias legales y prácticas. El curso busca fortalecer las competencias para implementar correctamente los protocolos exigidos por la Dirección del Trabajo, fomentando ambientes laborales seguros y cumpliendo con la normativa vigente.
Programa Detallado
• Introducción a los Derechos Fundamentales en la Empresa: Definición, regulación, a quiénes protege y de qué conductas.
• Acoso Laboral (Mobbing): Definición, conductas que lo constituyen, sanciones para el empleador, medidas de resguardo y la importancia del Reglamento Interno.
• Recomendaciones Prácticas para la Implementación de la Ley Karin: Qué hacer para estar preparados, recursos y próximos pasos.
• Introducción de la perspectiva de género, Asimismo en el Procedimiento Investigativo
2-DERECHOS FUNDAMENTALES Y LEY KARIN (2 HORAS)
• La postura de la Dirección del Trabajo y Tribunales de Justicia: Revisión de su posición en materia de derechos fundamentales.
• Introducción a la Ley Karin: Contexto general, lo que regula y a quiénes aplica.
• Principales Cambios y Obligaciones: Nuevas responsabilidades del empleador, el protocolo obligatorio de actuación, la importancia del canal de denuncias y el rol de los líderes y encargados de personas.
3- IMPLEMENTACIÓN Y CONSECUENCIAS DE LA LEY KARIN (3 HORAS)
• El Rol del Investigador en la Empresa: Requisitos y principios para la investigación según el dictamen ORD. N°515/21.
• Derecho a la Intimidad de los Trabajadores: Análisis de las medidas de control (uso de computadoras, correos electrónicos, etc.).
• Consecuencias del Incumplimiento de la Ley Karin: Multas, fiscalizaciones, la reputación organizacional y el clima laboral.
• Recomendaciones Prácticas para la Implementación de la Ley Karin: Qué hacer para estar preparados, recursos y próximos pasos.
• Revisión general del procedimiento de tutela laboral de garantías fundamentales y sus relaciones con denuncias por Ley Karin.
Relatores
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Marcela Torres AcuñaAbogada Universidad Católica |
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Se ha desempeñado como Asesora Jurídica y Legislativa de Ministerio del Justicia. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Miembro Activo de la Asociación gremial de Abogados... |
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Nicolás ZamoraAbogado Universidad de Concepción |
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Abogado titulado de la Universidad de Concepción, con más de 10 años de experiencia en litigación civil, laboral, administrativa y de familia. Actualmente es abogado asociado en HAVE Asociados, donde... |
Precio |
| $132.000 CLP |
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Pago Seguro
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Información del Curso
- Categoría: Derecho Laboral
- Código: 1093
- Fecha de Inicio: 27/04/2026
- Fecha de Fin: 05/05/2026
- Fecha de Creación: 22/08/2025
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