CHARLA: el nuevo escenario de la legislación Laboral
Descripción
Modalidad: Online
Horas: 4
El mercado laboral chileno atraviesa una transformación estructural que va más allá de un simple ajuste de jornada. La transición hacia las 42 horas, la redefinición del tiempo de colación y la irrupción de la libertad de pactos obligan a las empresas a rediseñar sus modelos operativos y contractuales. Esta charla técnica entrega una hoja de ruta crítica para navegar la reestructuración de criterios de la Dirección del Trabajo (DT) y entender cómo la flexibilidad, bien aplicada, puede convertirse en una ventaja competitiva frente al fin de la rigidez tradicional.
Objetivos
Capacitar a los líderes de organizaciones y especialistas en capital humano sobre el cambio de paradigma laboral bajo la nueva administración. El propósito es que los asistentes puedan anticipar riesgos legales, optimizar la estructura de costos mediante la flexibilidad laboral y adaptar sus procesos internos a la nueva fiscalización digital y técnica de la Dirección del Trabajo (DT).
DIRIGIDO:
Dueños de empresas y Gerentes Generales. Directores de RR.HH. y Relaciones Laborales. Gerentes de Finanzas y Contralores. Abogados Laboralistas y Consultores. Líderes de Operaciones y Logística.
Programa Detallado
1: Implementación de las 42 Horas y Flexibilidad Directa
Cumplimiento del Cronograma: Análisis de la transición obligatoria del 26 de abril de 2026 (bajada de 44 a 42 horas).
Nuevos Dictámenes de la DT: Revisión de la interpretación del Ministerio del Trabajo sobre el Artículo 22 (limitación de la jornada vs. libertad de horario).
La Controversia de la Colación: Cómo afecta la reducción de jornada a los tiempos de descanso y las nuevas facultades del empleador para pactar estos bloques.
Bandas Horarias: Ampliación del derecho a ingreso/salida diferido para padres y cuidadores mediante pactos individuales.
2: El Plan "Más y Mejor Trabajo"
Indemnización a Todo Evento: * Funcionamiento del modelo de cuentas individuales.
Diferencia entre el sistema actual (años de servicio) y la propuesta de movilidad libre.
Análisis de la voluntariedad y el impacto en la judicialización laboral.
Contratos por Horas y Trabajo Remoto: Nuevas modalidades para estudiantes y el "Plan Generación Dorada" (adultos mayores).
Estatuto Laboral Senior: Incentivos para la contratación de mayores de 60 años.
3: Reestructuración de la Dirección del Trabajo
Desideologización y Fiscalización: Cambio del foco punitivo hacia uno preventivo y técnico.
Higiene y Seguridad Social: Prioridad en la fiscalización de condiciones reales sobre el cumplimiento de "formalismos y protocolos" administrativos.
Digitalización 100%: Uso de IA y plataformas digitales para trámites, mediaciones y multas, reduciendo la interacción discrecional con inspectores.
Certeza Jurídica: Simplificación de la normativa para evitar que la DT actúe como "co-legislador" mediante dictámenes ambiguos.
4: Previsión, Impuestos y Desafíos Legislativos
Propiedad de los Fondos: Defensa del 100% de la cotización adicional hacia la cuenta individual (Fin al "préstamo estatal").
Reforma Karin y Otras Leyes: Revisión de los procedimientos de acoso laboral para evitar abusos en denuncias y agilizar procesos internos.
Escenario en el Congreso: Análisis de viabilidad de los proyectos de ley frente a la oposición y los decretos administrativos que no requieren ley.
Preguntas y respuestas sobre casos específicos de empresas.
Alex Salgado
Licenciado en Trabajo Social | Universidad de Tarapacá-Magíster en Política Y Gobierno (MGPYG) | Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO Chile.-Diplomado Magíster en Política Y Gobierno (MGPYG) | Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO Chile.-Diplomado en Sistema de Seguridad Social Chilena | Pontificia Universidad Católica de Chile.-Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales | Universidad Central de Chile.
Nota: Akademia 360 SPA se reserva el derecho de realizar cambios en la programación, horarios y relatores.
Relator
Alex Salgado |
Precio |
| $80.000 CLP |
| Contactar |
Pago Seguro
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Información del Curso
- Categoría: Derecho Laboral
- Código: 2089
- Fecha de Inicio: 16/04/2026
- Fecha de Fin: 16/04/2026
- Fecha de Creación: 08/04/2026
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