CURSO LEGISLACION LABORAL ACTUALIZADA

Módulo 1: Contratación Laboral y Nuevas Modalidades
• Conceptos y Elementos: Análisis del contrato de trabajo y sus elementos esenciales (subordinación y dependencia). Diferencias con la contratación a honorarios.
• Contratos Especiales: Contratación a través de plataformas digitales, contratos por obra o faena y su nueva regulación legal.
• Formalidades: Escrituración, cláusulas mínimas y cláusulas tácitas.

Módulo 2: Migración Laboral y Contratación de Extranjeros
• Marco Legal: Exigencias y normativa vigente para la contratación de trabajadores extranjeros.
Módulo 3: Jornada de Trabajo y Descansos
• Tipos de Jornada: Clasificación, control de asistencia y análisis de la jornada de trabajo para trabajadores bajo el Artículo 22 del Código del Trabajo.
• Descansos: Regulación de descansos, feriados irrenunciables y los descansos de trabajadores del comercio.
Módulo 4: Ley de 40 Horas (Ley N° 21.561)
• Análisis Completo: Puntos principales de la Ley que modifica la jornada laboral, sus implicancias, beneficios para los trabajadores y los dictámenes de la Dirección del Trabajo asociados.
Módulo 5: Permisos Legales y Permisos Especiales
• Permisos Tradicionales: Permisos por matrimonio/AUC, por duelo y para exámenes médicos.
• Permisos Especiales: Ley SANNA, permisos por Ley TEA, para vacunación y para bomberos.
Módulo 6: Remuneraciones y Descuentos
• Generalidades: Concepto de remuneración, estipendios que constituyen y no constituyen remuneración.
• Temas Clave: Análisis del Sueldo y el Ingreso Mínimo, la nueva jurisprudencia sobre la semana corrida y el Ingreso Mínimo Garantizado.
• Descuentos: Descuentos legales, convencionales y prohibidos; embargabilidad e inembargabilidad de las remuneraciones.
Módulo 7: Término de la Relación Laboral
• Causales de Desvinculación: Sistema de desvinculación laboral, causales de término de contrato y la jurisprudencia asociada.
• Procesos: Formalidades del finiquito, finiquito laboral electrónico y el despido injustificado.
• Indemnizaciones: Cálculo de indemnizaciones por años de servicio y situaciones de fuero.
Módulo 8: Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015)
• Obligaciones Empresariales: Empresas obligadas, requisitos y formalidades.
• Cumplimiento: Formas alternativas de cumplimiento, plazos y la modificación a la Ley de Inclusión (Ley N° 21.275).
• Reglamento y Jurisprudencia: Nueva modificación al reglamento de la Ley N° 21.015 y jurisprudencia asociada.

Módulo 9: Leyes Recientes y Novedades Legales
• Ley Karin (N° 21.643): Ley de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
• Ley para Teleoperadores: Nueva regulación legal para este tipo de trabajadores, con foco en remuneración, jornada y descansos obligatorios.
Módulo 10: Teletrabajo y Trabajo a Distancia
• Marco Legal: Normativa del teletrabajo y trabajo a distancia (Ley N° 21.391) y su impacto.
• Derechos y Obligaciones: Aspectos sobre la jornada, los derechos laborales, obligaciones del empleador y la fiscalización.
Módulo 11: Protección a la Maternidad y Conciliación
• Fuero y Beneficios: Regulación del fuero maternal, derecho a la sala cuna y la hora de alimentación.
• Permisos: Pre y post natal, permiso parental y la Ley de Conciliación Familiar (N° 21.645).
• Teletrabajo: Teletrabajo para mujeres embarazadas y para el cuidado de niños y personas con discapacidad.
Módulo 12: Modernización de la Dirección del Trabajo (Ley N° 21.327)
• Impacto de la Ley: Vigencia, nuevos artículos del Código del Trabajo, Registro Laboral Electrónico y notificaciones electrónicas.
• Procedimientos: Solicitud de oficio de mediación, clasificación y rebaja de multas.
Módulo 13: Ley de Firma Electrónica (Ley N° 21.361)
• Finiquito Electrónico: Obligación de los empleadores, contenido del finiquito electrónico, la reserva de derechos y el rechazo del trabajador.
• Procedimiento: Pasos a seguir, plazos y efectos de la ratificación ante la Dirección del Trabajo.